آکادمی برسام


راهکارهایی برای دستیابی به رشد ارگانیک و پایدار

راهکارهایی برای دستیابی به رشد ارگانیک و پایدار

در دنیای پرشتاب امروز، دیگر روش‌های سنتی رشد جوابگو نیستند. برای بقا و پیشرفت در این دنیای رقابتی، باید به دنبال راه‌هایی برای رشد ارگانیک و پایدار باشیم. این نوع رشد، در مقابل روش‌های مبتنی بر خرید و ادغام شرکت‌ها، بر پرورش و تقویت پتانسیل‌های داخلی برای رسیدن به توسعه‌ای ماندگار تمرکز دارد.در این مقاله، به شما خواهیم گفت که چگونه می‌توانید با اتکا به قدرت خود و بدون نیاز به اتکا به عوامل خارجی، به رشدی ارگانیک و پایدار دست پیدا کنید. استراتژی‌های کلیدی برای دستیابی به رشد ارگانیک و پایدار شامل موارد زیر است: مشتری در صدر اولویت‌ها، بازاریابی قدرتمند، محصولات و خدمات نوآورانه و رقابتی و ساده‌سازی فرآیندها و عملیات داخلی

چگونه یک کسب و کار موفق بسازیم؟

چگونه یک کسب و کار موفق بسازیم؟

این مقاله 9 اصل را برای موفقیت در کسب و کار ارائه می دهد که شامل موارد زیر است:سازماندهی: داشتن نظم و انضباط و استفاده از ابزارهای مناسب برای مدیریت وظایف.ثبت سوابق دقیق: ثبت دقیق تراکنش های مالی برای اطلاع از وضعیت مالی کسب و کار.شناخت رقبا: آگاهی از نقاط قوت و ضعف رقبا برای اتخاذ استراتژی های مناسب.ریسک پذیری سنجیده: ارزیابی دقیق ریسک ها و پاداش ها قبل از تصمیم گیری.خلاقیت: ارائه ایده های نو و متمایز برای جذب مشتریان.تمرکز بر اهداف: تعیین اهداف بلندمدت و کوتاه مدت و تلاش برای رسیدن به آنها.مشتری مداری: ارائه خدمات عالی به مشتریان برای جلب رضایت و وفاداری آنها.ثبات: ارائه ی  محصولات و خدمات با کیفیت ثابت در طول زمان.آمادگی برای فداکاری:  تلاش و پشتکار برای رسیدن به اهداف و تحمل سختی ها در مسیر.در کنار این 9 اصل، مقاله به نکات دیگری مانند افزایش سرعت پیشرفت کسب و کار، افزایش فروش و رمز موفقیت استارتاپ ها نیز اشاره می کند.

بررسی رویکرد های گوناگون تخصیص سهام به کارکنان استارتاپ ها

بررسی رویکرد های گوناگون تخصیص سهام به کارکنان استارتاپ ها

استارتاپ‌ها با ایده‌ها و خلاقیت‌ها شکل می‌گیرند و در مراحل اولیه، معمولا سرمایه زیادی ندارند. در این شرایط، تخصیص سهام (وستینگ) به عنوان ابزاری برای جذب سرمایه، حفظ کارکنان کلیدی و هم‌راستایی منافع سهام‌داران، موسسان و کارکنان عمل می‌کند.وستینگ یا اعطای سهام فرایندی است که در آن شرکت‌های استارتاپی به کارکنان و ذینفعان خود به مرور زمان سهام اعطا می‌کنند.طرح‌های اعطای سهام مزایا و معایبی برای کارفرمایان و کارکنان دارد.انواع مختلفی از طرح‌های اعطای سهام وجود دارد که هر کدام مزایا و معایب خود را دارند. طرح‌های رایج شامل اعطای سهام مبتنی بر زمان، مبتنی بر مایل‌استون و ترکیبی از این دو می‌شود.تدوین یک طرح وستینگ موفق برای استارتاپ‌ها نیاز به برنامه‌ریزی دقیق دارد. تعیین اهداف، انتخاب نوع طرح مناسب، تعیین برنامه زمانی و شرایط واگذاری و مشورت با وکیل از جمله اقدامات ضروری در این زمینه است  

هلدینگ سرمایه گذاری برسام تِک در سال 1399 با هدف سرمایه گذاری در طرح های فناورانه و شرکت های خلاق که در زمینه فناوری های NBIC فعالیت می کنند و در این مسیر نیازمند تامین سرمایه و مدیرت کسب و کار هستند، تاسیس شد. برسام اعتقاد دارد در آینده ای نه چندان دور، مجموعه های موفقی ازبطن همکاری‎های مشترک با فناوران و شرکت‌های دانش بنیان متولد خواهد شد که در عرصه داخلی و بین المللی می‌توانند سهم بسزایی در گسترش اقتصاد دانش بنیان داشته باشند.
اطلاعات بیش‌تر
عضویت خبرنامه
عضو خبرنامه ماهانه وب‌سایت شوید و تازه‌ترین نوشته‌ها را در پست الکترونیک خود دریافت کنید.
آدرس پست الکترونیک خود را بنویسید.
کمی صبر کنید...